転職でいう即戦力とは？
景気のせいなのか採用する側の都合すぎませんか？
中途の採用条件でよく即戦力希望とか即戦力になりうる方みたいな応募条件を見ます。
何を根拠に即戦力なんでしょうか？
即入社して翌日とは言わずとも2、3日～1週間で実際他の社員と同等もしくはそれ以上の営業や業務などができるのでしょうか疑問です。
大阪府知事のようにバイタリティ、発言力、コミュニュケーションが優れた人がサラリーマンあたりまえと言われたらつらいですが皆がそうなのでしょうか。
即戦力として短い期間で同等もしくはそれ以上仕事ができるのなら先輩社員、上司より当然給与、待遇面上がるべきですよね？
ま、そんな事いったら屁理屈とか言われて後輩のくせにとか社歴がないくせにとか、ラッキーな地域エリアを与えてるから数字がいってるんだよって粗ひろいされそうですが…。
( 第二研究) 人口高齢化と離職確率、労働力継続確率、転職成功確率
働力が減少するなかでは、離転職など中途採用によって行われることが多くなると考えら ... 本稿は労働供給側の視点に立って離職、労働力化継続、転職成功のそれぞれの決定を分 ... 転職成功確率の低い中高齢者が増えることから、失業確率が高まること、ハ) ...
http://www.esri.go.jp/jp/archive/bun/bun160/bun155b.pdf
あと1年くらいで九州へ戻る予定の私。
転職は正社員か派遣社員か・・・。
東京在住、独身、33歳、女性です。
訳あって退職し、現在転職活動中です。
私は今後結婚・出産後も正社員としてしっかり働いていきたいと考えています。
よって本来ならば転職先は正社員として探したいのですが、実はあと1年くらいで地元九州へ戻ろうかと考えています。
一人っ子なので両親の老後のことが心配であることから、地元で結婚したいと思うからです。
そうなると東京で将来私の地元で暮らせる結婚相手を探すことは難しく、私の年齢を考えるとそろそろ地元に戻って探すほうが良いのかもしれないと思うのです。
ただ、この不況の中、地元では派遣でさえ求人がありません。
予想以上の少なさに驚きました。
よって、あともう少し東京で働きながら地元の求人をチェックしていこうかと考えています。
そこで本題ですが、今回の転職は正社員or派遣のどちらの仕事を探すべきか悩んでいます。
ポイントとしては以下の２つです。
①正社員を選んだ場合1年くらいで辞める可能性が高いことを隠しつつ入社するのは、会社に大変申し訳なく感じてしまいます。
たしかに、定年まで働くつもりでも半年で辞める場合もあるのでそこまで気にする必要もないとの意見もあるのですが、最初から辞める気持ちがあるのに入社するのはせっかく採用してくれる会社に申し訳なく感じてしまうのです。
②派遣社員を選らんだ場合次に地元で転職活動する際に、たとえ仕事内容は正社員並みであったとしても履歴書など書類審査上、正社員からの転職より不利になってしまうのでは、と不安です。
ただ、正社員を1年くらいの短さですぐ辞めてしまうより、派遣として1年の契約満了というほうが、誠実であると受け取ってもらえることもあるのかな・・・とも思ったりします。
実は今、この不況の中、大変ありがたいことに正社員として内定を出すと言ってくださる企業があります。
その一方で、良い条件で派遣社員として働いてみないかというお話もいただいています。
自分でもどちらを選ぶべきか悩んでも悩んでも答えがでません。
皆さんはどう思われますか。
②ですかね。。。。
私はあまり長く働かないと決めているのなら派遣がいいとおもいます条件もいいならなおさらですね＾＾この不況ですから・・・仕事あるだけでもありがたい事ですね！私は今休職中ですたまにハローワーク行きますが（九州で）お仕事少ない＞＜
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